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    校务监督委员会工作激励和考评制度
    • 作者:未知 更新时间:2016/11/25 11:26:05 来源:捷扬文章系统 【字号: 】 本条信息浏览人次共有
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    校务监督委员会工作激励和考评制度
     
    (一)校务监督委员会成员激励制约制度。校务监督委员会成员参与校务监督工作应适当计算工作量,列入学校绩效工资分配方案中享受相应津贴(具体由各校绩效方案)。校务监督委员会成员不正常履行工作职责的,不享受津贴发放,由委员会主任和学校党组织主要负责人召集全体委员研究处理,做到及时除名并更换新人,处理结果应及时报上级纪检监察部门备案;有违规违纪情况的,报上级纪检监察部门处理。
    (二)校务监督委员会成员民主考评制度和退出制度。  
    学校校务监督委员会工作实行民主评议,年终由教职工(代表)会议进行,听取校务监督委员会的工作报告,对其开展的工作进行审查和考评,对其成员进行信任度测评,并向全体教职工公布。    
    校务监督委员会成员有下列情形之一的,应启动退出机制,终止其任职资格,并按照有关程序补选新的成员。  
    1.校监会成员任职期间有发生违纪违法行为被查处的。  
    2.违反学校规章制度被处分的。  
    3.学校教职工大会或教代会测评中信任票数达不到应到会人数一半的。  
    4.由于工作调动、派出锻炼、身体健康等原因不能履行校监会职责的。  
    5.煽动、组织或参与集体上访、无理上访的。  
    6.存在其它不宜担任校监会成员等情形的。
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